Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Kann ein Ausbildungsvertrag vor Beginn vom Arbeitgeber gekündigt werden?
Kann ein Ausbildungsvertrag vor Beginn vom Arbeitgeber gekündigt werden? In der Regel kann ein Ausbildungsvertrag vor Beginn vom Arbeitgeber gekündigt werden, jedoch müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Dazu gehören beispielsweise eine angemessene Begründung für die Kündigung sowie die Einhaltung einer angemessenen Frist. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber sich an die gesetzlichen Bestimmungen hält und die Kündigung rechtlich korrekt durchführt. In jedem Fall sollten Betroffene im Falle einer Kündigung vor Beginn des Ausbildungsvertrags rechtlichen Rat einholen, um ihre Rechte und Möglichkeiten zu klären.
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Verlangt der Arbeitgeber vor Beginn der Ausbildung das Abschlusszeugnis?
Es ist üblich, dass Arbeitgeber vor Beginn einer Ausbildung das Abschlusszeugnis der vorherigen Schule oder des vorherigen Bildungsgangs verlangen. Dies dient dazu, die Qualifikationen und den Bildungsstand des Bewerbers zu überprüfen. Das Abschlusszeugnis kann ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung des Arbeitgebers sein, ob der Bewerber für die Ausbildung geeignet ist.
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Welche Vorteile bietet die Einführung flexibler Arbeitszeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Für Arbeitnehmer ermöglichen flexible Arbeitszeiten eine bessere Work-Life-Balance, individuelle Gestaltung des Arbeitstages und die Möglichkeit, private Termine einfacher zu organisieren. Arbeitgeber profitieren von höherer Mitarbeiterzufriedenheit, gesteigerter Produktivität und besserer Anpassungsfähigkeit an schwankende Arbeitsanforderungen. Zudem können flexible Arbeitszeiten dazu beitragen, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
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Welche Vorteile bietet die Einführung flexibler Arbeitszeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen es Arbeitnehmern, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben zu vereinbaren und dadurch Stress zu reduzieren. Arbeitgeber profitieren von höherer Mitarbeiterzufriedenheit, gesteigerter Produktivität und besserer Mitarbeiterbindung. Zudem können flexible Arbeitszeiten dazu beitragen, die Work-Life-Balance zu verbessern und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Einleitung in das Alte Testament
Einleitung in das Alte Testament , This Textbook provides an introduction to the "big" (catholic) canon of the christian Old Testament. The "Old Testament" is the holy scripture of the Jews and Christians: the Torah/Pentateuch, the books of history, the books of wisdom and the prophets. The origin of each book is embedded into its historical und religious context, so that it proven to be an effect of the Israeli history of belief. The author especially reflects on the dual character of the Old Testament as (unifiing and seperating) Bible of Jews and Christians. Thus the current relevance of the Old Testaments is demonstrated. For the new, 9th edition all contributions have been brought up to date. Comprehensibility especially for students lay at the centre of the new edition. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 9., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20151014, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Kohlhammer Studienbücher Theologie#Bd 1,1#, Redaktion: Frevel, Christian, Auflage: 15009, Auflage/Ausgabe: 9., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 728, Abbildungen: 7 Abbildungen, 19 Tabellen, 2 Karten, Keyword: Bibel; Bibelhermeneutik; Christentum; Heilige Schrift; Judentum; Pentateuch; Tora; Übersetzung, Fachschema: Altes Testament~Bibel / Altes Testament~Hebräische Bibel~Auslegung (Bibel)~Exegese~Schriftauslegung, Fachkategorie: Christliches Leben und christliche Praxis~Kritik und Exegese heiliger Texte, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Praktische Theologie, Fachkategorie: Altes Testament, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, Länge: 233, Breite: 154, Höhe: 40, Gewicht: 1200, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783170221659 9783170206953 9783170195264 9783170183322 9783170172784, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 34.00 € | Versand*: 0 € -
Einleitung in das Neue Testament
Einleitung in das Neue Testament , Well-structured and easy to read the authors of this textbook present this introduction on level with the current academic debate. The writings are at the centre of the work. They are organised in four thematic blocks, preceded by general topics (questions on synopsis, pseudepigrapha). Every writing is analyzed following its structure, its genesis (time, place, author, sources, and hypothesis of separation) and its specific discussion (cultural milieu, situation, content). , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 201912, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Kohlhammer Studienbücher Theologie#6#, Redaktion: Ebner, Martin~Schreiber, Stefan, Auflage: 20003, Auflage/Ausgabe: 3., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 614, Abbildungen: 30 Abbildungen, 5 Kt., Keyword: Einleitung; Exegese; NT; Neues Testament; Theologie; Theologie des Neuen Testaments, Fachschema: Bibel / Neues Testament~Neues Testament~Theologie~Christentum~Weltreligionen / Christentum~Auslegung (Bibel)~Exegese~Schriftauslegung, Fachkategorie: Theologie~Kritik und Exegese heiliger Texte, Warengruppe: HC/Religion/Theologie/Christentum, Fachkategorie: Neues Testament, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, Länge: 234, Breite: 156, Höhe: 34, Gewicht: 907, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783170230934 9783170188754, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 885802
Preis: 33.00 € | Versand*: 0 € -
Boris Becker – Auftakt zur Kollektion der größten Sportler Deutschlands!
Deutsche Silberprägung mit Farbe veredelt! Boris Becker ist der erfolgreichste deutsche Tennisspieler. Er löste 1985 mit seinem legendären Wimbledon-Sieg einen Tennis-Boom in Deutschland aus. Er gewann sechs Grand-Slam-Turniere und feierte insgesamt 64 Turniersiege. Er ist der jüngste Wimbledon-Sieger der Geschichte und durfte sich darüber hinaus 1992 als Olympiasieger feiern lassen. Zu Ehren des Ausnahmeathleten Boris Becker und seiner großen sportlichen Erfolge ist diese offizielle Silber-Gedenkprägung erschienen! Schnell günstig sichern! Start in die Kollektion der größten deutschen Sport-Legenden! Die offizielle Benefiz-Silberausgabe der Deutschen Sporthilfe gehört zur Kollektion der größten deutschen Sport-Legenden aus der "Hall of Fame des deutschen Sports" und zeigt das Porträt von Boris Becker in kunstvoller Farbveredelung, ergänzt um Boris in Aktion bei seinem berühmten "Becker-Hecht". Das macht die Ausgabe aus echtem Silber (333/1000) in der höchsten Prägequalität Spiegelglanz zu einer einzigartigen Erinnerung an diesen großartigen Tennisspieler. Danach geht es sportlich für Sie weiter: jeden Monat erhalten Sie eine weitere Ausgabe zu Ehren eines unserer Sportidole: Freuen Sie sich auf Michael Schumacher, Fritz Walter, Birgit Fischer oder Max Schmeling. Ihr exklusiver Sparvorteil: Jede Ausgabe erhalten Sie mit einem Sammelrabatt von 5,– € für aktuell nur {{p4}} statt {{p5}} im Einzelverkauf. Risikofrei bestellen: Sie erhalten alle Ausgaben für 14 Tage zur Ansicht und können sie innerhalb dieser Zeit garantiert zurückgeben. Außerdem können Sie Ihre Sammlung jederzeit unterbrechen oder ganz beenden - E-Mail oder kurzer Anruf genügt!
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Schnelle, Udo: Einleitung in das Neue Testament
Einleitung in das Neue Testament , Diese Einleitung behandelt die Entstehungsverhältnisse der 27 neutestamentlichen Schriften und stellt die theologischen Grundgedanken jeder Schrift und die Tendenzen der neuesten Forschung dar. Darüber hinaus werden Themen wie die Chronologie des paulinischen Wirkens, die Paulus-Schule, methodische Überlegungen zu Teilungshypothesen, die Gattung Evangelium, Pseudepigraphie und das Werden des neutestamentlichen Kanons ausführlich erörtert. Umfassend und beeindruckend. Theologische Literaturzeitung Ein ausgezeichnetes und kompetentes, auch didaktisch sorgfältig gestaltetes Einleitungswerk. Zeitschrift für Katholische Theologie Das Buch wird sicherlich für lange Zeit ein Standardwerk bleiben. Ordenskorrespondenz. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 39.00 € | Versand*: 0 €
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Wie können Arbeitgeber die Einführung von Gleitzeitregelungen in ihren Unternehmen effektiv gestalten?
Arbeitgeber sollten klare Richtlinien und Ziele für die Gleitzeitregelungen festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden. Sie sollten auch sicherstellen, dass die Mitarbeiter angemessen geschult sind, um die Flexibilität der Gleitzeitregelungen optimal zu nutzen. Zudem ist es wichtig, regelmäßiges Feedback von den Mitarbeitern einzuholen, um die Effektivität der Gleitzeitregelungen kontinuierlich zu verbessern.
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Welche Vorteile bietet die Einführung von Arbeitszeitflexibilität in Unternehmen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeit besser an persönliche Bedürfnisse anpassen, was die Work-Life-Balance verbessert. Arbeitgeber profitieren von motivierten und zufriedenen Mitarbeitern, die effizienter arbeiten. Flexibilität kann die Mitarbeiterbindung stärken und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber erhöhen.
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Welcher Arbeitgeber?
Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.
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Soll ich den neuen Arbeitgeber oder den alten Arbeitgeber anrufen?
Es hängt von der Situation ab. Wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, solltest du den neuen Arbeitgeber anrufen, um Details zur Einstellung zu klären. Wenn du noch keinen Vertrag unterschrieben hast, aber bereits ein Angebot erhalten hast, könntest du sowohl den neuen als auch den alten Arbeitgeber anrufen, um weitere Informationen zu erhalten und eine informierte Entscheidung zu treffen.
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